自己在单位评的职称，
和人社部评的职称是一样的吗？
如果离职了该企业评的职称 ，
还能在下家企业中使用吗 ？
现在给大家解答一下
两种职称下证地方的区别之处
以及什么情况下选择哪个？
企业内部评审
一般企业是不具备资格评定职称的 ，但是几年来由于国家开始简政放权 ，把职称评审的权利下放到企业中 ，让企业自主评审。
一般都是一些国企 、事业单位和大型私企才具备资格 。国企内部评审的证书发证单位是国企名称加国企盖的章 ，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，职称证书的流通性不高。
言下之意 ，如果你跳槽去别的单位，你之前单位评的证书在新的单位是不被认可的，也不能用于升职加薪办理资质。
好处：在自己单位内部评定的条件没那么严格，也不用那么多材料，而且在自己单位出证不用东奔西跑 ，评下来的证可用于内部升职加薪。
总结：如果你打算在该单位就职到退休 ，那么就推荐单位内部评审这个方式 。如果后续想更好的发展 ，就可以选择申报人社局职称评审。
人社局评审
人社局平的证书，发证单位是评审地人社局，加盖人社局的专用章 ，有的地方是直接盖政府部门的公章 ，有的盖职改办的章，有的盖职称专用章。
好处：这种形式的证书是全国通用的，可用于承接工程项目 ，积分落户等用途，所以不管你换工作到哪家企业，这个职称证书都是通用的。
相对于企业内部评审，人社职称评审条件也相对严格一些 ，对于初级 、中级、高级的要求都是有明确规定的，包括继续教育、论文 、业绩等，都是需要充分准备且质量过关的。
总结 ：如果你不确定今后的工作单位或工作地点，可申报人社局的职称评审，实用性较强 ，社会流通性高。
