佛山OB电竞教育职称代办：职称评审制度改革──探索在使用中评价发现人才！
佛山OB电竞教育专业职称申报代办职称评审服务，一直致力于为广大人才提供方便快捷的职称代办申报。特别是现在，职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度，经历了技术职务任命制 、专业技术职称评定制 、专业技术职务聘任制等不同时期。1994年，在实行专业技术职务聘任制基础上，我国参照发达国家通行做法 ，推行了专业技术职业资格证书制度。长期以来，职称制度在尊重知识 、尊重人才，落实知识分子政策 ，调动专业技术人才积极性和创造性 ，引导专业技术人才职业发展，提升专业技术人才能力素质方面发挥了重要作用 。
职称制度改革是解放思想 、解放人才、解放生产力的过程，关系到全市百万专业技术人才的切身利益 ，与用人制度、收入分配制度的深层次矛盾交织在一起，是一项艰巨复杂的系统工程。近几年来，我市职称制度改革力度明显加大，有些经验做法在全国有一定影响。今后，我市将在全国人才工作会精神指导下，不断深化职称制度改革，为全市广大专业技术人才提供更好的制度环境。
近些年来，随着市场经济体制不断完善 ，企事业单位人事制度改革不断深化 ，专业技术人才队伍不断壮大，现行职称制度的深层次矛盾和问题越来越凸现出来。一是评价条件过于笼统，在评审时很难准确把握，难以提升评价质量和社会公信度；二是对学历 、资历、论文强调过重，助长了干多干少一个样 ，创新、创业、创优不够强化，鼓励解决实际问题的导向不明显；三是对专业技术人员职业道德要求失之于软，对科学精神、诚信意识弘扬不够 ，容易滋生弄虚作假行为；四是职称评后管理缺乏制度安排 ，形成了“终身制” ，导致进修深造不积极，知识更新滞后，创造活力难以持续。
在我国调整经济结构、转变发展方式、建设创新型国家的新形势下，迫切需要提升人才创新创造能力，充分发挥人才效益，迫切需要完善人才评价发现机制 ，深化职称制度改革，确保优秀人才脱颖而出，促进人才创造活力竞相迸发。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出：创新人才工作机制，在人才评价发现机制方面，要完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制 ，明确加快推进职称制度改革的三个重点：
一是规范专业技术人才职业准入，依法严格管理 ；
二是完善专业技术职业水平评价办法 ，提高社会化程度；
三是完善专业技术职务任职评价办法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。我市出台的中长期人才发展规划纲要，也对职称制度改革提出了要求。
